Desde sua implementação em 2018, o eSocial se consolidou como uma ferramenta essencial para a modernização e unificação das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias no Brasil. Ao longo do tempo, diversas mudanças foram feitas com o objetivo de simplificar processos e reduzir a burocracia para empresas e empregadores.
Com as atualizações previstas para 2025, é crucial que os profissionais de contabilidade e recursos humanos (RH) estejam atentos às alterações, que podem afetar a forma de envio de informações e a conformidade com as exigências legais.
A partir de fevereiro de 2025, a versão S-1.3 do eSocial tornou-se obrigatória, trazendo um leiaute mais detalhado para o envio de informações sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
O eSocial também substitui obrigações acessórias como a DIRF e a RAIS, centralizando o envio de dados e reduzindo a redundância.
Além disso, houve ajustes nos leiautes dos eventos, com alterações em campos obrigatórios e validações, visando maior precisão e segurança jurídica para as empresas.
Em janeiro de 2025, as alíquotas de contribuição previdenciária e o valor do salário-família foram atualizados, impactando o cálculo das contribuições e a folha de pagamento.