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Caravana Delas com Nath Finanças e Giovanna Antonelli atrai grande público (1,5 mil participantes)

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Goiânia, GO – O Sebrae Goiás promoveu um evento estratégico para fortalecer o empoderamento econômico feminino, oferecendo o suporte necessário para que mulheres prosperem no mundo do empreendedorismo. A influencer e empresária Nathália Rodrigues, conhecida como Nath Finanças, e a atriz e empresária Giovanna Antonelli foram as grandes atrações do evento “Caravana Delas – Empreender é Poder“, realizado na sede do Sebrae Goiás, em Goiânia, nesta quinta-feira (29). Após passar por Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Maranhão, a edição goiana do evento gratuito de abrangência nacional reuniu cerca de 1,5 mil participantes. O objetivo principal foi estimular o empreendedorismo feminino, facilitar o acesso ao crédito e promover a conexão com agentes financeiros e importantes players do mercado. A abertura oficial contou com a presença do presidente do Conselho Deliberativo Estadual (CDE) do Sebrae Goiás, José Mário Schreiner, que destacou o crescente protagonismo das mulheres no cenário empreendedor goiano e a importância da iniciativa do Sebrae para enfrentar desafios como a informalidade e a disparidade de renda, além de facilitar o acesso a linhas de crédito. Durante a cerimônia, também estiveram presentes o diretor superintendente do Sebrae, Antônio Carlos de Souza Lima Neto, o diretor técnico, Marcelo Lessa Medeiros Bezerra, o diretor administrativo e financeiro, João Carlos Gouveia, a gerente de Empreendedorismo Feminino, Diversidade e Inclusão do Sebrae Nacional, Geórgia Nunes, o secretário de Estado da Retomada, César Moura, e a presidente da Organização das Voluntárias de Goiás e conselheira do Sebrae, Adriana Caiado, entre outras autoridades. Geórgia Nunes parabenizou o trabalho do Sebrae Goiás, mencionando o atendimento de 900 mulheres em jornadas de empreendedorismo feminino, incluindo uma turma dedicada a mulheres trans, e reforçou a relevância do evento para a inclusão financeira e o acesso ao crédito. Um momento significativo foi a entrega de cheques da GoiásFomento, com garantias do Fundo de Aval às Micro e Pequenas Empresas (Fampe), para as sócias da Portal dos Bolos, Alcione Pinto Brandão, Maria Inês Pinto Brandão e Maria Ivone Pinto Brandão, e para a proprietária da Chocolateria Miranda, Lauris Mariuxi Barreira Cruz. O Fampe 100% para Mulheres, iniciativa que cobre integralmente as garantias para concessão de empréstimos a empresas lideradas por mulheres, demonstrou o apoio concreto ao empreendedorismo feminino. Inspiração e Conhecimento no Palco Delas e Negócios A programação do evento foi rica em conteúdo e interação. No “Palco Delas“, a atriz Giovanna Antonelli compartilhou sua trajetória no empreendedorismo, enfatizando a importância da resiliência, criatividade e paixão para transformar ideias em negócios de sucesso. “Empreender é acreditar na própria capacidade de transformar ideias em realidade”, afirmou. Ela também destacou a relevância de diversificar e inovar, citando seus próprios empreendimentos. A palestra magna de encerramento ficou a cargo de Nath Finanças, que abordou estratégias de gestão financeira acessíveis para mulheres empreendedoras. Com sua linguagem clara e didática, Nath desmistificou o universo financeiro, ensinando sobre despesas fixas e variáveis, fluxo de caixa e o crucial conceito de Ponto de Equilíbrio. “Ao oferecer ferramentas e conhecimentos práticos sobre finanças, a iniciativa contribui diretamente para que mais empreendedoras em Goiás possam tomar decisões, planejar o crescimento de seus negócios e, consequentemente, alcançar a tão desejada independência financeira”, enfatizou. Simultaneamente, o “Palco Negócios” promoveu “Momentos” com apresentações de serviços e oportunidades de diversas instituições e agências de fomento, como Corecon, GoiásFomento, GarantiGoiás, Caixa Econômica Federal, CRC-GO, Banco do Brasil, Sicoob, Sicredi e Cresol. Espaço de Integração e Oportunidades A Caravana Delas proporcionou um ambiente propício para networking, troca de experiências e negócios, com uma feira de produtos e serviços de empreendedoras do Sebrae Delas. Os participantes puderam obter conhecimento e tirar dúvidas sobre diversos temas relevantes para o dia a dia dos negócios. A gestora do Programa Delas no Sebrae Goiás, Vera Lúcia Oliveira, ressaltou a mobilização do ecossistema de empreendedorismo para orientar as mulheres e apresentar soluções de gestão financeira, acesso a crédito e oportunidades no mercado digital. O evento contou com palestras e bate-papos com representantes de Shein, Yupi Commerce, Mercado Livre, Correios, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Sicoob, Sicredi, Cresol, SPC, GarantiGoiás e GoiásFomento, além de parcerias com diversas secretarias e instituições. O Hemocentro também marcou presença, incentivando a doação de sangue. Para as crianças, foi oferecido o “Espaço da Alegria”. O Sebrae Goiás ofereceu café da manhã e almoço para todos os participantes, fomentando a interação e a troca de conhecimento. A manhã do evento foi marcada por inspiração, conhecimento e oportunidades, com a performance “Dança da Alma” da artista Ingrid Misat, palestras sobre saúde mental com Thaís Brenner (Sesi), inteligência artificial com Alessandro Caetano Neves (Senai) e a força da fé no empreendedorismo com a pastora Marília Pedroza. Informações para a Imprensa: Na sede do Sebrae: Taissa Gracik – (62) 99887-5463 | Kalyne Menezes – (62) 99887-4106 Na Regional Central | Goiânia: Agência Entremeios Comunicação / Adrianne Vitoreli – (62) 98144-2178 Acesse aqui a Vitrine do Sebrae Goiás. Siga-nos em nossas redes sociais: Instagram, Facebook, YouTube e LinkedIn por Sebrae

Receita Federal Regulamenta Confissão de Quotas de IRPJ e CSLL do 4º Trimestre de 2024

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A Receita Federal publicou a Instrução Normativa RFB nº 2.267/2025, estabelecendo a obrigatoriedade de apresentação da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF) para contribuintes que parcelaram o Imposto sobre a Renda das Pessoas Jurídicas (IRPJ) e a Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) referentes ao 4º trimestre de 2024. Entrega da DCTF das Quotas: O prazo para entrega da DCTF com as informações das quotas é até 31 de julho de 2025. A declaração deve ser transmitida via Programa Gerador da Declaração (PGD), utilizando a pasta “Trimestre Anterior” (referente a março/2025) ou o mês do primeiro evento especial de 2025, se houver. Este procedimento segue o padrão dos anos anteriores à implementação do Módulo de Inclusão de Tributos (MIT) da DCTFWeb. Preenchimento e Programa: O preenchimento da DCTF será feito na versão 3.8 do PGD DCTF Mensal, que será disponibilizada no site da Receita Federal: https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/centrais-de-conteudo/download/pgd/dctf. Importante: A entrega da DCTF das quotas até 31 de julho de 2025 não acarretará multa por atraso, independentemente do mês de referência da declaração. Após a publicação da nova versão do PGD, todas as DCTF (originais e retificadoras) deverão ser elaboradas com o novo programa. Fonte: Receita Federal

Mercado em foco: guia salarial destaca as tendências.

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Um levantamento da Consultoria LHH revela um mercado com variação salarial, mas com um forte desejo de permanência dos profissionais em seus empregos: mais de 70% indicam essa intenção. O estudo também aponta para uma mudança nos modelos de atração e retenção, que ascendem à prioridade estratégica nas organizações. O Guia Salarial 2025, elaborado pela LHH a partir de uma pesquisa com mais de 30 mil funcionários em 23 países, abrangendo diversos setores, funções e portes de empresas, busca apresentar ao mercado as principais transformações em curso e futuras. A retenção de talentos, a agenda ESG e a crescente influência da Inteligência Artificial (IA) emergem como desafios centrais para o futuro do trabalho. Gustavo Coimbra, Diretor da LHH Brasil, destaca a constante evolução do mercado global e o dinamismo e competitividade do ambiente profissional brasileiro, impulsionado pela alta adesão às redes sociais, como o terceiro maior número de usuários do LinkedIn. O estudo da LHH indica que a média salarial já retornou aos níveis pré-pandemia, e em alguns casos, os superou. Contudo, Coimbra aponta para um novo fenômeno econômico, a “vibecessão”, onde o pessimismo persiste apesar de indicadores positivos, influenciado pelo cenário político, tanto no Brasil quanto globalmente, como as recentes discussões sobre taxação nos Estados Unidos. Essa incerteza pode contribuir para que 73% dos profissionais pesquisados planejem permanecer em seus empregos no próximo ano. “Essa é uma boa notícia para as organizações, porém, estas devem ficar atentas, pois 47% deles estão de olho em novas vagas e 33% pensam em seu plano de carreira diariamente”, alerta o diretor. Ele enfatiza a necessidade da liderança em promover treinamentos para o desenvolvimento de habilidades, construindo uma força de trabalho mais diversa e versátil, especialmente em relação à IA. A pesquisa demonstra que, com a crescente automação de tarefas pela IA e machine learning, os colaboradores precisam integrar essas tecnologias em suas funções atuais e nas novas que surgirão. Um dado positivo é que 65% dos entrevistados acreditam que a digitalização terá um impacto positivo em seus empregos, indicando uma menor preocupação com a substituição em comparação com o início da discussão sobre IA. Para garantir essa segurança, a liderança precisará investir no desenvolvimento de habilidades. Coimbra ressalta que 51% dos profissionais que desejam permanecer em seus empregos atuais condicionam essa decisão à progressão na carreira e a iniciativas de aprimoramento de suas habilidades. Outro ponto crucial levantado pelo estudo é a agenda ESG, com foco na inovação. O Guia aponta que equipes inclusivas tomam decisões melhores em 87% das vezes, conquistam 15% mais clientes e aumentam sua participação no mercado. Essas equipes também são 8 vezes mais propensas a alcançar melhores resultados e 6 vezes mais inclinadas à inovação e agilidade. “Estamos falando de um caminho sem volta e ainda complexo quando comparamos a visão dos dois lados. Nosso Guia detectou que 91% dos empregadores acham que suas organizações fazem o suficiente para promover a diversidade no local de trabalho, porém 61% dos colaboradores acham que suas empresas poderiam fazer mais”, adverte Coimbra. Diante desse panorama, Gustavo Coimbra salienta que as organizações enfrentam o desafio primordial de desenvolver líderes melhores para, consequentemente, desenvolver talentos. Adaptabilidade digital, comunicação empática e inteligência emocional e social se tornam essenciais para a liderança. O estudo revela que mais de 50% dos funcionários dependem de seus empregadores e gerentes para entender e se preparar para a evolução de seus empregos, evidenciando o desafio para as organizações e suas lideranças. Coimbra conclui que o estudo demonstra claramente a sobreposição de valores intangíveis aos tangíveis, como a remuneração isolada. Flexibilidade no trabalho, modelos híbridos e remotos e, principalmente, a perspectiva de desenvolvimento de habilidades são os fatores mais relevantes atualmente. “É um novo momento, uma nova era e não vai parar por aí”, afirma. Para ele, a pesquisa deixa explícito que as organizações devem aprimorar suas percepções e, sobretudo, preparar os colaboradores para as mudanças cada vez mais constantes trazidas pela IA e pela transformação digital, incentivando o desenvolvimento de soft skills como adaptabilidade, pensamento crítico e funcionalidade executiva. “É preciso engajar cada um nesse conceito, pois eles estão abertos a isso. Então, treinamentos regulares para progredir na carreira e a promoção de planos de carreira não lineares serão primordiais para a retenção de talentos e equipes com bom desempenho”, finaliza.

BRICS foca em pequenas e médias empresas em sua reunião

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Pequenas e médias empresas (PMEs) foram o foco central da 9ª Reunião dos Ministros da Indústria do BRICS, realizada na quarta-feira (21), em Brasília (DF). No evento, um marco para o bloco foi estabelecido com o lançamento do Plano de Ação 2025–2030 para PMEs, a primeira iniciativa desse tipo aprovada pelo BRICS. Adicionalmente, foi apresentado o relatório “Transformação Digital na Era da Inteligência Artificial”, que propõe políticas de capacitação para o setor. A importância da inclusão produtiva, da inovação tecnológica e da reindustrialização sustentável dos países-membros também foi ressaltada na Declaração Conjunta do BRICS. O vice-presidente da República e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), Geraldo Alckmin, enfatizou a relevância do diálogo e do multilateralismo, destacando as discussões sobre o apoio às pequenas empresas e seu acesso à inteligência artificial e à digitalização. O ministro do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, Márcio França, anunciou a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de promover uma atuação coordenada em relação à nova revolução industrial, visando ampliar o intercâmbio de experiências na economia global. Avanço Sustentável para 90% das Empresas do Bloco Atualmente, as PMEs representam 90% das empresas nos países do BRICS. Para Vinícius Lages, gerente da Assessoria Internacional do Sebrae, a inclusão das PMEs na agenda do bloco eleva a relevância do setor em um cenário global de desafios geopolíticos e econômicos. Ele ressaltou que os pequenos negócios, por serem a maioria dos agentes econômicos no BRICS, demandam atenção e foram centrais nos entendimentos da reunião. Durante o encontro, também foram anunciados o lançamento do Hub de Conhecimento de Startups e o Fórum de Alto Nível sobre Inteligência Artificial, em parceria com a China. A pauta abordou ainda ações de práticas industriais focadas em economia circular, ecodesign, eficiência energética e uso responsável dos recursos naturais. “Os pequenos negócios estão dentro dessa categoria, de uma base da pirâmide social. Estamos, portanto, considerando que foi um avanço muito grande a integração dessa nossa pauta na reunião do BRICS”, concluiu Vinícius Lages. Por Sebrae

Diretor da FENACON debate reforma tributária em painel na FNIC25

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Na quinta-feira (15), durante a FNIC25 – Feira de Negócios e Inovação de Cachoeirinha, o diretor de Políticas Estratégicas e Legislativas da FENACON, Diogo Chamun, participou do painel Reforma Tributária. A 3ª edição do evento, realizada de 13 a 16 de maio, promoveu debates sobre o futuro do setor empresarial, abordando temas como estratégia, produtividade e tendências.

44º Exame de Ordem: Inscrições Reabertas até 18 de Maio

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A Coordenação Nacional do Exame de Ordem Unificado (EOU) informa a reabertura do período de inscrições para o 44º Exame! A partir desta quarta-feira (14/5), às 17h, você terá uma nova chance de garantir sua participação até o próximo domingo (18/5), às 17h. Boas notícias também para quem precisa solicitar isenção da taxa de inscrição ou atendimento especializado: esses pedidos poderão ser feitos novamente até o dia 18 de maio. Fique atento, pois todos os demais prazos do Edital de Abertura permanecem inalterados. Lembre-se: a aprovação no Exame de Ordem é o requisito fundamental para sua inscrição nos quadros da OAB como advogado, conforme o art. 8º, IV, da Lei 8.906/1994. Não perca essa oportunidade! Por OAB Nacional

Brasil registra recorde no empreendedorismo sênior

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O empreendedorismo sênior no Brasil atingiu um patamar recorde em 2024, com 4,3 milhões de pessoas com 60 anos ou mais liderando negócios, representando a maior participação dessa faixa etária no universo empreendedor do país, conforme levantamento do Sebrae com base nos dados da PNAD Contínua. Em um período de 12 anos (2012-2024), o número de empreendedores seniores em pequenos negócios cresceu expressivos 53%. A pesquisa também aponta para um aumento na escolaridade e na diversidade desse grupo, com uma redução de 22,2 pontos percentuais na proporção de empreendedores sem instrução ou com ensino fundamental incompleto e um aumento de 10,4 p.p. entre aqueles com ensino médio e 8,3 p.p. com ensino superior incompleto ou mais. Além disso, houve um avanço na representatividade de mulheres, que atingiram 29,9% do total de empreendedores seniores (o melhor resultado da série histórica), e da população negra, com um crescimento de 2,1 p.p. em relação a 2023. Apesar de dedicarem menos horas ao negócio, os empreendedores seniores mantêm um dos melhores rendimentos e seus empreendimentos tendem a ter maior tempo de atividade, com um aumento de 1,7 p.p. no percentual de negócios com CNPJ registrado entre 2015 e 2024.

Ministro do STF expressa preocupação com a advocacia pública durante julgamento.

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Em julgamento no Supremo Tribunal Federal (STF) sobre o Recurso Extraordinário (RE) 609517 (Tema 936), o ministro Nunes Marques defendeu a manutenção da exigência de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) para o exercício da advocacia pública, alertando para o possível enfraquecimento da representação institucional da categoria. Seu voto, alinhado ao de Edson Fachin, André Mendonça e Luiz Fux, contrapôs-se ao entendimento de Cristiano Zanin, Luís Roberto Barroso, Gilmar Mendes, Alexandre de Moraes e Flávio Dino. A OAB Nacional, por meio de nota de seu presidente Beto Simonetti, manifestou preocupação com a possível dispensa da inscrição, ressaltando a importância do vínculo para a proteção das prerrogativas e a representação dos advogados públicos. O julgamento aguarda os votos dos ministros Dias Toffoli e Cármen Lúcia.

Presidente da Ordem de Portugal toma posse com discurso alinhado à OAB sobre prerrogativas.

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O compromisso com as prerrogativas, a valorização da advocacia e a igualdade de oportunidades para a classe, prioridades da OAB Nacional, pautaram o discurso de posse do novo presidente da Ordem dos Advogados de Portugal (OAP), João Massano, em Lisboa. A solenidade, que contou com a presença do presidente do CFOAB, Beto Simonetti, e do membro honorário vitalício Marcus Vinícius Furtado Coêlho, marcou a retomada do diálogo institucional entre as duas Ordens, com o objetivo de reconstruir o acordo de reciprocidade que permite o exercício da advocacia entre Brasil e Portugal. Em seu discurso, Massano enfatizou a defesa da dignidade da advocacia e a busca por igualdade de oportunidades, anunciando iniciativas como o Programa Advogado 360. Simonetti destacou a sintonia do discurso com os valores da OAB.

Pequenos negócios em destaque na 5ª Conferência Nacional do Meio Ambiente

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Com o tema central “Emergência Climática: o Desafio da Transformação Ecológica”, a 5ª Conferência Nacional do Meio Ambiente, que acontece em Brasília (DF) entre os dias 6 e 9 de maio, contará com a participação ativa do Sebrae. A instituição terá um estande interativo e promoverá diversas oficinas com o objetivo de defender os interesses dos pequenos negócios e influenciar políticas públicas relacionadas à temática ambiental. O estande do Sebrae será um espaço dinâmico dividido em três áreas, onde os visitantes poderão compartilhar suas percepções, problemas e questões ligadas às mudanças climáticas e ao meio ambiente. Para Mariana Eghrari, analista de Políticas Públicas do Sebrae, a conferência representa uma importante oportunidade de escuta e de construção conjunta de soluções. “Vamos utilizar tanto a oficina, que é um espaço de escuta dos pequenos negócios e de outros gestores presentes no evento, para entendermos os problemas enfrentados e o que está diretamente relacionado às mudanças climáticas, desastres ambientais e quais as soluções possíveis”, explica Mariana Eghrari. A partir das informações coletadas nessas oficinas, o Sebrae planeja elaborar um manifesto com propostas de políticas públicas direcionadas aos pequenos negócios em resposta aos impactos das mudanças climáticas e dos desastres ambientais. Este documento será posteriormente entregue às autoridades que participarão da COP 30, a ser realizada em Belém (PA). Oficinas de Escuta e Soluções Ambientais O Sebrae tem priorizado a inclusão das micro e pequenas empresas nas políticas públicas ambientais, concentrando esforços na transição para uma economia verde e na adaptação dos territórios para lidar com as mudanças climáticas. As oficinas promovidas durante a conferência abordarão esses temas de forma prática. Além da coleta de relatos de empreendedores para identificar problemas e soluções, o Sebrae organizará um painel com parceiros para apresentar a Plataforma Clima, um sistema que reúne indicadores sobre os riscos e impactos das mudanças climáticas no Brasil. Outra oficina da instituição explorará a biomimética, incentivando a utilização de elementos da natureza como inspiração para o desenvolvimento de produtos e soluções inovadoras. “Nós estamos ao lado dos pequenos negócios para encontrar soluções em políticas públicas que mitiguem essas questões ligadas aos desastres climáticos”, reforça Mariana. Mobilização Ampla para a Política Nacional sobre Mudança do Clima O Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima (MMA) divulgou um balanço das etapas preparatórias da conferência, destacando o engajamento de 2.570 municípios em todo o país. Esse processo participativo gerou 2.635 propostas que irão orientar a atualização da Política Nacional sobre Mudança do Clima (PNMC) e a elaboração do novo Plano Nacional sobre Mudança do Clima (Plano Clima), que guiará as ações até 2035. A ministra Marina Silva enfatizou a convergência das propostas em torno da urgência da emergência climática no contexto da transformação ecológica. “As pessoas vêm para esse debate trazendo não apenas um discurso — a maioria delas traz uma prática”, afirmou a ministra. Serviço: 5ª Conferência do Meio Ambiente Data: 6 a 9 de maio Local: Brasília (DF) Fonte: Sebrae